Le terme « évaluation » est souvent employé dans le langage courant pour décrire de façon trop récurrente ce qui n’en est pas …

L’évaluation permet d’objectiver des données qui peuvent notamment être récoltées au cours d’un entretien et apporter un éclairage complémentaire confirmant des impressions plus subjectives. Pour ce faire, Aarone Conseil s’appuie sur des outils, méthodes fiables, valides qui ont fait leur preuve et qui clairement permettent d’accroitre de façon significative la réussite de la mission. Les consultants sont tous formés et habilités à utiliser ces outils (tests d’aptitudes, de personnalités, de comportement). Sur le marché de l’évaluation, de nombreux outils se vendent et parfois le marketing prend le dessus sur ce que l’outil devrait mesurer ; ce qui nuit aux entreprises, aux candidats mais aussi à l’image de notre profession.

Alors, nous n’oublions jamais la force de l’enjeu qui se joue pour l’avenir professionnel des candidats que nous rencontrons ni la confiance de nos clients ; celle que nous gagnons grâce à un travail centré sur la qualité de chacune de nos interventions incluant nos méthodes de travail et la transparence sur les outils que nous utilisons. Nous travaillons sans complaisance et même si nous sommes parfois porteurs de mauvaises nouvelles pour certains, nous assumons nos évaluations et nous mettons un point d’honneur à donner un feedack à chacun.

L’évaluation est au service de nombreux besoins :